Tarvittavan henkilöstön etsimiseen ja valintaan käytetään erilaisia keinoja psykologian arsenaalista: elämäkerrallisia kyselyitä, standardoituja ja ei-standardoituja haastatteluja, työpaikkoja, mallinnustyötä ja tilanneharjoituksia, suoritustestejä, persoonallisuutta, älykkyyttä ja kykyjä, polygrafiaa. tarkastukset ja paljon muuta.
Ei voida sanoa, että psykologisten menetelmien käyttö olisi täysin vailla komplikaatioita. Vaikka monen vuoden kokemus varojen käytöstä kilpailuympäristössä vaikuttaa yksityiskohtiin, kuten työsopimusten laatimiseen, varmistaen täyden motivaatiopaketin.
Joitakin psykologisia tekniikoita on lainattu ulkomailta ja niiden sopeuttaminen on suurimmassa osassa tapauksia vähennetty minimiin.Tästä johtuen henkilöstön etsinnässä ja valinnassa jollain tapaa edelleen käytettävät käytännöt eivät täytä psykrometrian perusvaatimuksia.
Postitusaika: 15.1.2023